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?什么是商业社会标准认证 BSCI验厂

发布时间:2023-11-25        浏览次数:7        返回列表
前言:BSCI验厂
?什么是商业社会标准认证 BSCI验厂

什么是商业社会标准认证(BSCI验厂)?

商业社会标准认证,也称为:BSCI验厂认证,BSCI倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。同时它也是一个非营利性的组织机构,宗旨是通过一套统一程序,同时不断完善发展政策,实现监控和促进生产相关产品之间公司的社会责任表现。

通过BSCI,供应商可以改善其业务实践,提高其社会责任标准,以满足全球大型零售商的要求;


BSCI验厂的作用?

1、建立国际公信力,提高企业形象;

2、履行客人的要求或更大程度的符合当地法规要求;

3、一个认证应付不同的客人,减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;

4、利于消费者对产品建立正面情感;

5、稳固与采购商的合作,并拓宽新市场。

6、改善与员工的关系,提高生产力从而提高利润。

7、最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者 是失去订单。

8、在经济上支持供应商落实改善社会标准,鼓励政府采取行动、 双边开发援助并促使国际组织参与其中,为长期的发展奠定坚实的基础。


如何快速申请BSCI验厂


1.联系公证行


2.客服了解工厂详细情况,根据工厂人数报价


3.工厂回填BSCI申请单


4.工厂付款


5.公证行安排审核员行程


6.工厂准备审核


7.审核员正式审核(1-4天)


8.审核员现场出具审核总结


9.审核员完成审核报告


10.审核员+公证行评分


11.告知审核结果/上传报告


12.根据结果看是否复审


申请流程:联系授权公证行->填写BSCI审核申请表->付款->等待公证行安排流程->准备审核->正式审核->获取DBID号和密码查询BSCI审核结果。


这可能是向西欧供货的厂商最为关心的问题之一。首先如果供货给LIDL,客人会指定STR或者ITS这两家公证行派审核员来审核,LIDL提供三次验厂机会,如果这三次都没有拿到2分,则需要工厂自己向STR或ITS申请并缴纳相应的费用。


如果是其他会员,如麦德龙,JOKA这样的客户,只需要工厂自己向公证行申请即可。公证行会根据工厂的人数来确定验厂的人天MAN-DAY和费用,100人以内的工厂是1.5man-day,人数增加,会按照BSCI的标准相应的增加MAN-DAY.工厂将验厂费用打入公证行帐户之后,公证行才会安排审核员行程。一般验厂都会在付费后一个月左右的时间进行,还要看公证行的任务安排。如果这段时间公证行的任务很多,那可能就会排队很长时间,如果是每年的7,8月份,这些公证行的传统淡季,安排就会相应的快一些。


BSCI验厂认证所需文件清单


1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本


2、有效的营业执照以及进行操作,运行机器的所有必要的正式批准


3、客户记录单核生产部门记录单


4、有关员工结构的公司数字列表


5、公司的财政数字


6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表,代表其它组织,这些体系和审核在公司中已经进行,审核报告副本列表


7、gaoji管理人员在公司中职责的文件证据,实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据


8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况


9、书面形式的费用计算


10、书面形式的计划生产能力


11、对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据


12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果,以及所采取的纠正行动(安全评估)


13、所有员工的个人资料档案


14、分包商列表,包括生产部门名称和地址


15、对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明


16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明


17、书面形式的公司社会方针


18、书面形式的工作规则


19、证明水是饮用水的文件


20、工作时间记录系统


21、关于员工所有津贴的文件证据,附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性


22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据


23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据


24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据


25、员工工资条以及工资支付证明


26、证明社会保险金交税的支付文件


27、工资单以及工资计算情况,包括计件工人输出记录,包括工资和扣除的所有方面


28、孕妇和产妇津贴的发放记录


29、固定计件费率的计算文件(计时工资则不需提供)


30、计件工人:每个员工生产的数量记录(计时工资则不需提供)


31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据


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